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发挥党建引领作用,筑牢国有企业的根和魂
----主题教育学习研讨发言提纲
  编辑:安荣  时间:2019-11-06  点击量:   
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一、站在讲政治高度,充分认识国有企业党建工作的重要性。大家要认识到国有企业是中国特色社会主义国有企业,是在中国共产党领导下的国有企业。2016年10月,习大大总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是大家党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。新修订的党章明确国有企业党委“把方向、管大局、保落实”的领导核心、政治核心地位。这些重要论断生动阐明了国企党建工作的极端重要性,为做好新时代国企党建工作提供了根本依据。

二、加强企业党建工作必须压实责任。身为国有企业党员、干部,必须时刻牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当,认真履行管党治党责任,努力推动企业高质量发展。全面履行全面从严治党“两个责任”、“一岗双责”。形成党委抓、书记抓、各有关部门抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

三、加强企业党建工作必须加强监督。从严落实党内政治生活制度,认真实行民主集中制,完善议事规则和决策程序。加大对“三重一大”决策制度实行情况的监督检查力度,确保权力在法律和制度框架内运行,这不仅是使权力正确运行,也有效地保护干部。要充分应用好“四种形态”,通过提醒、函询、诫勉等形式早提醒早预防。要以问题为导向,结合巡视巡察及审计发现的问题,把坚持党的领导、加强党的建设贯穿企业改革发展全过程各方面,把全面从严治党要求内嵌到组织建设、队伍建设、选人用人及日常管理等中去,以一流党建引领和保障一流企业建设。

四、加强企业党建工作必须坚持党管干部原则。按照习总书记对国有企业领导人员提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正清廉”的20字要求,认真贯彻落实集团企业青年人才培养推进会会议精神,落实董事长在传达会议精神提出培养的“重信念、察品行,重能力、强素质,重责任、敢担当”高专业化年轻队伍的要求,树立以业绩论英雄,德才兼备的选人用人观。在干部选拔任用过程中,要落实选人用人工作纪实制度,严格推荐选拔、任前考察、集体研究、任前公示、任职谈话等组织考察程序,坚决整治选人用人上的不正之风,坚决杜绝带病提拔使用。建立竞争择优的选人用人机制和严格奖惩兑现机制,让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有发展。

五、加强企业党建工作必须强化党建考核。实施党建工作和生产经营工作双向考核,双向进入,互为考核系数,强化党政同责的价值导向。同时将党建考核得分与班子薪酬、干部选拔任用、评先评优挂钩。形成一岗双责抓党建的良好局面。以此推动党建工作与生产经营深度融合,把党建工作成效转化为企业发展优势。

六、加强企业党建工作必须着眼于党建工作与中心工作深度融合。把加强党建工作作为引领企业发展的重要抓手,用党建推动企业高质量发展。积极发挥党的领导作用,开展党建+安全质量、+科技创新、+产品研发、+清收清欠等等,以一流的党建引领企业发展,以企业发展成效检验党建成果。

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