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公开竞聘上岗 激发员工活力
——长安重工物贸分企业成功举办竞聘大会
  编辑:马甜  时间:2019-11-21  点击量:   
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为进一步贯彻落实集团企业青年人才座谈会精神,形成全企业重才、爱才、育才的良好氛围,有效发掘有潜力的员工,激发员工新活力。11月16日上午,长安重工企业物贸分企业成功举办工作人员岗位竞聘大会。此次会议由物贸分企业经理胥超主持,长安重工企业副总经理周伟、物贸分企业领导班子成员及职工80余人参会。

此次公开竞聘,是长安重工企业有史以来规模最大、范围最广、人员最多的一次竞聘,长安重工企业高度重视此次公开竞聘,为确保竞聘工作的公平与公正:一是本次民主测评打分人员涉及领导班子、中层管理人员、员工三个层面,由企业分管领导、物贸分企业领导班子成员、参加竞聘的所有人员组成;二是成立了工作人员岗位竞聘工作领导小组,由周伟任组长,企业纪委办公室(监察部)、党委工作部(党委统战部)及人力资源部(党委干部部)监督引导。

会上,周伟首先代表领导小组进行讲话,他指出,此次物贸分企业竞聘大会是根据长安重工实现“三步走”发展方向和战略布局所需,大家要通过此次竞聘上岗,使机构设置更加合理,职能更加明确,人员更加精干,办事效率更高,团队精神更强。他要求此次竞聘工作要做到以下几点:一是要展示自我,公正评判;二是要端正思想,提高认识;三是加强组织领导,确保本次竞聘顺利推进。

随后,人力资源部(党委干部部)部长蔡秦英宣读了《新濠棋牌物贸分企业工作人员岗位竞聘实施方案》。

竞聘现场,竞聘者都能立足岗位实际,简明扼要,自信满满的阐述自己的工作经历与优势,让人深刻的感受到竞聘者的自信与坚定,感受到物贸分企业职工积极向上的工作态度。

此次竞聘,80后竞聘者占41%、90后竞聘者占22%,充分体现出青年人才干事创业的激情,真正激活了内部人才沉淀,同时,使广大职工意识到要想找到自己理想的岗位,就要增强竞争意识、危机意识和责任意识,无限度的发挥工作潜能和热情,为企业“追赶超越”营造了良好的工作氛围。

会议现场


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